谭乐

谭乐，副教授，硕士生导师，西安交通大学管理学博士，九三学社社员。现就职于bat365在线登录入口工商管理系，主要从事组织行为与人力资源管理等方面的教学研究工作，具体研究方向为领导科学研究，组织行为与管理，人力资源管理。近年来主持完成国家自然科学基金项目，教育部人文社科基金项目，中国博士后面上项目，特别资助项目等共7项，参与国家自然科学基金等纵向项目近15项。多篇英文论文被国际高水平学术会议AOM、IACMR录用，并有相关论文被EI全文收录，在国内管理学核心学术期刊发表学术论文近20篇，出版专著1本。获西安市哲学社会科学优秀成果一等奖、获百篇优秀案例1篇。开设《领导科学与组织理论》、《组织行为学》、《管理学》、《管理理论前沿》、《人力资源管理》、《管理思想与流派》、《社会统计学》、《社会与科技统计》等硕博研究生与本科生课程。现为美国Academy of Management（AOM）学会会员以及中国管理研究国际学会(IACMR)会员。
1. 领导科学
2. 组织行为研究
3. 人力资源管理
1. 本科：管理学，组织行为学，社会统计学
2. 硕士研究生：管理理论前沿、领导科学与组织理论、管理科学与工程、管理理论与流派
3. 博士研究生：管理理论前沿
4. MBA：人力资源管理
1. 谭乐，2013年获得bat365在线登录入口"教案比赛一等奖"
2. 谭乐，2015年获得bat365在线登录入口"讲课比赛一等奖"
3. 谭乐，2016年获得bat365在线登录入口"十大教学能手"第一名
4. 谭乐，2017年获得bat365在线登录入口"十大教学能手"第二名
1. 谭乐，西安市第十次哲学社会科学优秀成果奖，一等奖，西安市人民政府
2. 谭乐，2014年获得bat365在线登录入口"十大科研能手"第一名，bat365官网登录

1. 谭乐主持，悖论式领导的前因及对适应性绩效的多重影响机制研究，教育部人文社会科学研究规划基金项目，编号：19YJA630064
2. 谭乐主持，环境不确定性对领导有效性的影响机制研究：认知透镜下的质性与实证研究，国家自然科学基金青年基金项目，编号：71401135
3. 谭乐主持，基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制，教育部人文社科青年基金项目，编号：14YJC630116
4. 谭乐主持，认知透镜下环境不确定性对领导有效性影响机制研究，中国博士后科学基金第七批特别资助项目，编号：2014T70934
5. 谭乐主持，情境对领导有效性的影响：系统视角下的质性与经验研究，中国博士后科学基金面上项目（一等资助），编号：2013M540769
6. 谭乐主持，悖论式领导的前因及对适应性绩效的多重影响机制研究，bat365官网登录"国家社科基金一般项目孵化计划"项目，编号：19XNFH011
7. 谭乐主持，基于不确定性探讨领导者人格类型对领导有效性的跨层级影响机制，bat365官网登录科学研究基金（人文社科类）资助项目，编号：11NW05
8. 环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究，国家自然科学基金面上项目，编号： 71171159，第一参与人
9. 不同共享型领导模式及其对团队产出的影响研究：基于领导力结构配置视角，国家自然科学基金青年基金项目，编号：71702145，第一参与人
10. 领导的群众基础：团队领导—成员交换关系的影响因素及有效性的多层次研究，教育部人文社会科学研究青年基金项目，编号：15YJC630157，第一参与人
11.病毒式广告情境下消费者钦佩感的形成及其对顾客契合行为和购买意愿的作用机制研究，国家自然科学基金青年基金项目，编号：71602161，第二参与人
12. 开放创新环境下战略导向与组织柔性对双元创新的影响研究，国家自然科学基金青年基金项目，编号：71402139，第二参与人
13.开放创新环境下组织柔性对企业创新的影响研究:基于组织双元性视角，教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目，编号：14YJC630009，第二参与人
14.不可忽略缺失数据分位数回归模型和变量选择方法及其应用，国家自然科学基金青年基金项目，编号：11601424，第三参与人
15.陕西地方政府债券发行制度研究，陕西省社会科学基金项目，编号：13D059，第三参与人
16. 成功职业转换决策的形成机理与实现技术：基于社会认知的视角，教育部人文社科青年项目，编号：12YJC630228，参与
17.从历史、情境以及行动中重新理解领导:（来自中国人的）理论与经验研究，国家自然科学基金重点项目，编号：71032002，参与
18. 基于情景的领导素质理论研究，国家自然科学基金面上项目，编号：70171006，参与。
19. 复杂多变经济环境下的组织变革与管理创新研究，国家自然科学基金创新研究群体项目，编号：70121001，参与
20. 《组织行为学》系列课程教学团队，陕西省级教学团队项目，参与。

1. 《基于情景的领导素质理论》，中国经济出版社，2017年。
2. 《管理理论前沿专题》，中国经济出版社，2014年。

1. Tan Le. *, Hao Po, Li Chunqing. 2018. Leader's Information Processing Preferences and Leadership Effectiveness: The Moderating Effect of Environmental Uncertainty, Hradec Economic Days, 8(2)，405-415.
2. Tan Le *, Hao Po, Zhang Chenlu. 2017. Leader'S MBTI Personality and Leadership Effectiveness: The Mediating Role of Transformational Leadership，Hradec Economic Days，7(1)，877-886.
3. Zhang Chenlu *, Tan Le, 2017. Does Slack Resource Really Benefit Ambidextrous Innovation? The Moderating Effect of Output Control Mechanisim. Hradec Economic Days，2017， 7(1)，945-955.
4. 谭乐*, 宋合义, 郝婵玉, 杨晓. 2017. 基于情境对领导有效性影响的研究述评, 管理学报, 14(11):1728-1736.
5. 谭乐*, 宋合义, 杨晓. 2016. 基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制. 心理科学进展, (9), 1339-1352.
6. 谭乐*，宋合义，薛贤，2014. 领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究，管理学报，11(9), 1340-1348.
7. 谭乐*，安立仁，宋合义，2018. 领导者获取信息偏好对适应性绩效的复合多重影响，统计与信息论坛，33(3), 114-121.
8. 谭乐*，宋合义，富萍萍，2010. 西方领导者特质与领导效能研究综述与展望, 外国经济与管理，32(2), 38-44+57.
9. 谭乐*，宋合义，杨阿亮，2009. 不同工作特性下领导者素质对领导者绩效影响的实证研究，科技管理研究，29(1), 171-174.
10. 谭乐，宋合义，韩樱，2009.支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究，科技管理研究，29(2), 159-163.
11. 谭乐*，宋合义，毛娜，2008. 规则型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究，软科学，(10), 100-105.
12. 谭乐*，宋合义，韩樱，2008. 影响企业中层管理者管理效率的管理环境因素分析，西安电子科技大学学报(社会科学版)，(1), 23-26.
13. 杨晓*，谭乐，2016. 团队领导——成员交换关系：内涵、测量、影响因素与作用机制，科技进步与对策，33(3), 156-160.
14. 杨晓*，师萍，谭乐，2015.领导--成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效：领导--成员交换关系差异的作用，南开管理评论，18(4), 26-35.
15. 李纯青*,吕俊峰,马宝龙,曹丽,谭乐. 2018. 多元企业认同的身份构建及其张力调和机理. 心理科学进展, 26(8), 1331-1348.
16. 薛贤*，宋合义，谭乐，2015. 授权型领导如何促进员工建言行为：一个被中介的调节效应模型，华东经济管理，29(11), 23-29.
17. 陈曦*, 宋合义, 谭乐，2011.高层管理团队对中层领导者行为风格与绩效关系的调节作用，软科学，25(01):134-139.
18. 毛娜*，宋合义，谭乐，2010. 环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响，科学学与科学技术管理，31(1), 162-167.

1. Tan Le, Hao chanyu, An liren, Song Heyi & Zang Jinjuan. 2014. A Moderated Mediation Model of Leaders' Sensing-Intuition Preference and Adaptive Performance. 2014 Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Philadelphia, America.
2. Tan Le & Song Heyi. 2011. Leaders' Interpersonal Relatedness and followers' performance: A moderated mediation model of psychological empowerment and organizational culture. 2011 Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Texas, America.
3. Tan Le，Song Heyi & Fu Pingping. 2011. The Impact of Leaders' Passion at Work on Leader Effectiveness: The Mediating Role of Transformational Leadership[C].//The 2nd International conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce (AIMSEC), Zhengzhou, He Nan, China, 2011: 1681-1684. (EI 检索：20114014387864).
4. Tan Le, Song Heyi & Fu Pingping. 2010. Leaders' Passion at Work and Leadership Effectiveness: The Moderating Role of Leaders' Personality. 2010 Annual Meeting of Academy of Management(AOM), Montréal, Canada.
5. Tan Le & Song Heyi. 2010. Interactive effect of Leaders' personal values and personality on adaptive leadership, International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, Shanghai, China.
6. 谭乐，安立仁，宋合义，张宸璐，领导者信息获取偏好对适应性绩效的权变影响机制 ——变革型领导及状态不确定性的有调节的中介作用，中国管理研究国际学会第六界年会（International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference）, 北京，2014 年6 月18 日-22 日。
7. 张宸璐，安立仁，张洁，谭乐，双元创新如何影响企业绩效？基于不同组织柔性情景的发现，中国管理研究国际学会第七界年会（International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference）, 2016年6月15日-6月19日, 杭州.